Urlop to przywilej pracownika. Wszyscy pracownicy, którzy są zatrudnieni w danej firmie na podstawie umowy o pracę mają prawo do płatnego urlopu. Niestety, ale płatny urlop nie przysługuje osobą, które nie mają takiej umowy, są zatrudnieni na postawie umowy o dzieło albo umowy zlecenia. Długość naszego urlopu zależy od tego ile mamy przepracowanych lat. Ważne jest też to, że do naszego stażu pracy liczą się też lata naszej edukacji. Im dłużej się uczyliśmy, tym mamy większy staż pracy. Na przykład osoba, która skończyła studia ma już zaliczone osiem lat pracy. Przepracuje jeszcze dwa lata i ma już pełnowymiarowy urlop, czyli odpoczywa w ciągu roku aż dwadzieścia sześć dni. Innym urlopem jest urlop bezpłatny. Zazwyczaj dostają go osoby, które potrzebują intensywnego wypoczynku. Mogą zabrać sobie na przykład parę miesięcy wolnego od pracy. Na tym wolnym nie dostają wynagrodzenia z miejsca pracy, ale są dalej ubezpieczone i mają ciągłość zatrudnienia. Zdarza się też tak, że zabieramy to wolne, aby spróbować pracować w innym miejscu pracy.
Kolejnym urlopem, który nam przysługuje w określonych okolicznościach jest urlop macierzyński, to ile trwa urlop macierzyński oraz kto go dostaje zależy od tego ile dzieci urodzi kobieta oraz czy chce się podzielić z ojcem dziecka tym wolnym czasem. Zdarza się, że ojciec chce przejąć część urlopu swojej partnerki. Ma takie prawo, może być tak, że matka dziecka po paru tygodniach opieki nad noworodkiem wraca do pracy, a pieczę nad dzieckiem przejmuje opiekun. Oprócz tego ojciec dziecka ma jeszcze urlop tacierzyński. Są to dwa tygodnie wolnego, które ma każdy ojciec dziecka, które się urodziło i nie skończyło jeszcze dwudziestu czterech miesięcy. Po tym czasie niewykorzystany urlop tacierzyński przepada. Należy więc znać swoje prawa i z nich korzystać. Trzeba wybrać taki urlop oraz cieszyć się czasem spędzonym z dzieckiem i z matką dziecka. Matka dziecka może też zabrać urlop wychowawczy. To taki urlop, który jest bezpłatny, ale po nim matka wraca na swoje stanowisko pracy.
